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編輯推薦： 随着商业社会的发展，人力资源成为知识经济时代最重要的资源。在心理学领域，关注工业与组织管理心理学的研究者对人事选拔的方法进行了深入的研究。他们设计了人事选拔的工具，并致力于将理论研究与企业实践密切结合。 《人事选拔心理学》一书汇集了关于人事选拔的预测因子、背景因素及效标测量的大量实操知识，以供人力资源工作者更有效地开展人事选拔工作。 內容簡介： 《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本书回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了最新的研究进展。 怎样做工作分析？ 关于招聘，组织需要了解什么？ 认知能力测验对选拔有意义吗？ 哪种测量工具最实用？ 通读此书，可以发现你要的答案。 關於作者： 阿尔内埃弗斯（Arne Evers） 阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。 尼尔安德森（Neil Anderson） 阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。 奥尔加奥斯奎吉尔（Olga Voskuijl） 阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。 目錄： 导论　当前人事选拔实践与研究关系：各行其道　001 第一部分人事选拔准备阶段 第一章工作分析的现状及未来发展方向　021 第二章与实践脱离的招聘研究　036 第三章人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题　055 第四章人事选拔中的伦理问题　076 第二部分　人事选拔预测因子的应用 第五章选拔或招聘面试：核心过程及相关背景　095 第六章认知能力在人事选拔决策中的作用　109 第七章人格测验在选拔中的应用　132 第八章作为选拔效标的情绪因素　151 第九章情境判断测验　167 第十章评价中心：实践与研究进展　186 第三部分人事选拔决策及其背景因素 第十一章人事选拔决策　203 第十二章基于应聘者视角的研究及其进展　219 第十三章人事选拔中的道德偏差与公平性问题　229 第四部分人事选拔中效标的测量 第十四章人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测　247 第十五章工作绩效：在人事选拔中的评估问题　264 第十六章周边绩效的预测　280 第十七章计算机测验和互联网　297 第十八章个体环境匹配研究回顾：人事选拔的前景　311 第十九章全球化组织中的领导选拔　325 第二十章甄选驻外人员的过程模式　338 第二十一章团队选拔　350 第二十二章多水平选拔和预测：理论、方法和模型　364 参考文献　381

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