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內容簡介： 组织文化，是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。本书对组织文化的内容、内涵、本质、特征、层次模式和要素模式等方面进行了有益的探索和梳理，帮助读者准确、相对客观地理解组织文化。 關於作者： 王若军 1966年出生于河南省焦作市，现为北京经济管理职业学院（北京经理学院）管理学院院长，教授，北京市创新团队带头人。 雷高岭 1964年出生于黑龙江省哈尔滨市，现为北京经济管理职业学院（北京经理学院）教授，北京市高校教师职务专业学术评委会评审专家。 目錄： 第一章重新审视对组织文化的认识 第一节传统组织文化认识的局限与组织文化的重新定义 第二节组织文化是组织理念与员工精神的产物 第三节组织文化管理不同于组织的文化建设 第四节多角度的组织文化认识 第二章组织文化是管理的最高境界 第一节文化管理是现代企业发展的先进管理方式 第二节组织文化的现实意义 第三节信仰是员工行为的主宰 第三章组织文化应与组织使命相适应 第一节企业的文化特征 第二节企业文化对企业战略的支撑 第三节文化变革与战略转型的配合 第四章个人价值观是组织文化构成的基础 第一节组织价值观是员工行为的导向 第二节组织价值依赖个人价值去实现 第三节员工素质培养与价值观塑造 第五章组织文化具体落实在何处 第一节组织文化载体 第二节组织文化的测评与策划 第三节文化建设中的理念梳理与宣讲 第四节文化建设中的理念固化与制度建设 第五节组织文化建设中的企业伦理 第六章谁主宰着组织文化的发展 第一节企业家与企业家精神 第二节企业家与组织文化 第三节文化建设应跨越企业家自身的意识障碍 第七章新的社会环境对组织文化的冲击 第一节组织文化的社会基础 第二节全球经济一体化带来多元理念的冲突 第三节市场经济的发展对组织文化的影响 第四节组织的性质观与组织思维的变迁 第五节中国文化深层结构的变迁 第八章互联网时代组织文化发展的新形态 第一节互联网改变着信息沟通模式 第二节网络价值观与组织文化的冲突与融合 第三节网络舆情管理与个人价值观培育 第四节“互联网+”时代商业模式创新与文化变革 参考文献

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