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內容簡介： 《领导人才评价与配置》内容包括：随着经济发展的转型与产业发展的**化，各国之间的人才争夺战愈演愈烈，其中领导人才是一支*常重要的队伍。因为领导人才肩负着引领国家转型发展与政治经济建设的重任，既是改革的实践者，更是制度环境重要的塑造者。人才强国需要高端引领，人才开发需要以用为本，领导人才在人才强国战略实施中具有十分重要而关键的地位。 目錄： 前言 第一篇人才评价机制 人才评价及其问题思考 如何以能力与业绩衡量人才 关于人才评价与选拔机制的解读 人才评价机制创新发展 不断创新人才评价和选拔机制 第二篇党政干部素质模型与配置 机关党政干部素质结构分析与模型构建 领导班子配置模型及其优化策略研究 领导班子配置特征与团队效能关系研究 第三篇领导人才选任 对领导干部公开选拔制度的思考 “80后”领导干部的培养与开发 为政之要人才第一 美国高级公务员选拔任用流程与方法 第四篇领导人才的品德与评价 试论管理人才应具备的品德素质——基于职能要求的分析 品德对企业领导者领导力的影响分析 党政领导干部政治品德结构模型研究 中国古代考课制度及其对当前公务员品德考评的启示 关于领导干部品德测评的问题研究 地方领导干部“敢于担当”品质的评价研究 公务员工作绩效及其与职业道德关系研究 第五篇领导人才绩效考评 领导干部的政绩及其考评 综合考评重在落实 建立以科学发展观为指导的党政领导绩效考评机制 党政领导绩效考评维度分析及启示——廊坊市党政领导考评方案评析 以科学发展观为指导改进党政部门绩效考核 领导人才评价与开发的创新、前瞻与突破——“2012中国领导人才论坛”会议综述 政府绩效评估实践模式的比较与问题改进 第六篇新世纪的人力资源问题 21世纪中国面临的人力资源可持续发展问题与研究构想 中国政府人力资源开发及其战略 基层公务员“职业高原”问题与发展生态环境改进思考 危机管理领导人才开发 新世纪中的文化人才开发 人才招聘中第一学历歧视问题的人才学分析 农村干部能力建设问题研究——以天津市西青区为例

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