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內容簡介： 《中国领导科学评论第二辑》主打的内容是围绕中国领导科学研究中心去年以来所做的几件大事，其中本辑约请三位领导科学专家《制度领导》、《女性领导》和《文化领导》的作者李拓教授、孙晓莉教授和舒绍福副教授分别撰写了制度领导探析、女性领导艺术：柔性领导与刚性管理相济和文化领导：多维特征与多重功能，以飨读者。 目錄： 思维就是力量 三严三实之文化渊源与系统思维 习近平总书记领导风格分析学习习近平总书记系列重要讲话精神 中国化的领导力与领导艺术兼评第四批干部学习培训教材《领导力与领导艺术》 完善竞争性选拔任用领导干部机制研究 领导决策的三大价值基点与趋势 论领导干部的反思能力及其培养 女性领导艺术：柔性领导与刚性管理相济 制度领导探析 文化领导：多维特征与多重功能 內容試閱： 因此，当前研究竞争性选拔任用领导干部必须要跳出来看问题，必须根据全面从严治党的要求把研究视野拓展到干部工作的全过程。具体来说，就要把竞争性选拔任用领导干部与干部考评、干部培训和干部监督等干部工作的其他环节有机衔接起来，形成一个简便管用的系统思路。 （二）把竞争性选拔任用领导干部拓展到干部人事制度改革层面来研究 干部人事制度既包括干部选拔任用的内容，也包括干部管理监督的内容，尤其是干部激励机制和约束机制的动态构建问题。过去对竞争性选拔任用领导干部的研究更多地把研究重点放在干部选拔任用本身，在很大程度上忽视了干部选拔任用相关配套制度的研究。干部选拔任用制度关注的重点问题是选出来，但好干部不仅仅要选出来，更要用起来。这就迫切需要拓展竞争性选拔任用领导干部的研究思路，进一步研究整个干部人事制度如何改革完善。 （三）把竞争性选拔任用领导干部拓展到治国理政的规律层面来研究 中国梦的实现关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支高素质的干部队伍。因此，研究竞争性选拔任用领导干部必须上升到治国理政的规律层面，深入研究共产党的执政规律、领导干部的成长规律和领导力的提升规律这三大规律。本课题研究的重点是领导干部的成长规律和领导力的提升规律，广大领导干部的领导力提升了，一大批忠诚干净有担当的领导干部成长起来了，共产党的执政地位就能得到巩固和增强。

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