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內容簡介： 赵曙明主编的《人力资源管理评论**辑2015年 4月》介绍：在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 目錄： 从磨合到发展：企业并购中知识员工心理整合的案例研究 自我牺牲型领导与员工组织公民行为：领导认同及权力距离的作用 全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究 角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择 基于中国官僚政治一人情社会机制内洽的情境分析 雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知 基于银行业的实证研究 工作挫折感与员工创新行为 内在激励和组织支持感的调节作用

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