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內容簡介： 《美俄大国人才发展概况及政策评析国家智库 报告》的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长 张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、美 国研究所和俄罗斯东欧中亚研究所的干部学者共同参 与完成。本书对美国人才引进以及俄罗斯人才 发展两个议题进行研究，从宏观和微观两个层面展 开分析，从而为我国人才队伍建设工作提供参考和借 鉴。 本书从美国的人才吸引模式美国的移民政 策以及美国人才引进制度的未来评估等几个子 方面进行了详实分析。在对俄罗斯的人才发展及其评 估方面，通过将俄罗斯人才发展现状俄罗斯人 才发展环境以及俄罗斯人才发展政策等作为横 剖面，综析利弊，为中国未来的人才队伍建设提供有 益的国际性参考。 目錄： 美国人才引进制度及其影响 一 美国人才引进制度的制定和实施 （一）把培养人才、吸引人才提升至事关国家安全、保持综合国力的战略位置 （二）移民政策作为实施人才战略的重要保证，作用凸显 （三）美国独特的教育、科研、创业环境以及优厚的待遇、高水平的生活，成为吸引人才的良好环境 二 人才引进与医疗业和信息业 三 美国人才引进制度的评估及未来走势 （一）引进了一大批美国急需的人才 （二）人才引进政策强调为我所用，按照需求，设置不同层次的引进的方式和数量，照顾本土利益 （三）很多移民都富有创造精神，创办了大量的企业，推动了美国经济的发展 四 结论 俄罗斯科研人才发展概况与政策评析 一 俄罗斯科研人才发展概况 （一）俄罗斯科研人才资源概况 （二）俄罗斯科研人才发展环境 二 俄罗斯科研人才发展政策概述 （一）促进俄罗斯科研人才发展的主体 （二）俄罗斯科研人才发展政策的转轨 （三）促进俄罗斯科研人才发展的主要方法 （四）促进俄罗斯科研人才发展的主要措施 三 俄罗斯科研人才发展政策评析 （一）俄罗斯科研人才发展政策缓解了人才大规模流失问题，保障了人才队伍的基本稳定 （二）俄罗斯科研人才发展政策存有不少缺陷，仍在不断完善之中 （三）俄罗斯科研人才发展政策受制于国内经济社会大环境，短期内难以根本逆转科研人才队伍中存在的行业分布失衡、地域分布失衡和年龄结构失衡的局面 后记

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