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編輯推薦： 对人力资源管理的法律环境进行了评估，包括关于如何管理多元化人力资源的建议，提供了更多图示和表格，更新了公共和非营利性组织集体协定方面的*发展，对招聘和人员筛选提供了建议，纵览了关于赔偿和福利方面的*信息，介绍了战略人力资源管理方面的科技发展，提供了其他国家人力资源管理的案例。 內容簡介： 《公共部门和非营利组织人力资源管理》第一版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。 《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下： 1.添加了有关工作场所暴力章节。 2.对有关人力资源合法环境进行了评估。 3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。 4.添加了大量修改后的表格和图示。 5.介绍了最新的招聘以及人员选择策略。 6.关于员工补偿和福利信息的最新纵览。 7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。 關於作者： 琼E. 派恩斯是南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。 目錄： 第一部分 第一章：简介 第二章：战略人力资源管理与规划 第三章：联邦平等就业机会法 第四章：管理多样化的劳动力 第二部分 第五章：工作分析 第六章：招聘和选拔 第七章：薪酬 第八章：福利 第九章：培训与开发 第十章：效绩管理第 十一章：劳资关系第 十二章：志愿者第 十三章：结论

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