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內容簡介： 本书分析在全球化背景下中国劳动关系转型过程中所要面临的挑战，传统的劳动关系管理是建立在国家立法和工会团结两条道路上，本书向读者展示在全球化背景下，以第三方监管如非政府组织、企业社会责任和跨国公司自我约束等为主的社会认证和社会监管正在全球迅速扩张，本书将以数个发生在中国的案例来分析社会认证的不同主体，包括苹果公司的审核和查厂、中国劳工透视的非政府监管以及农民工草根组织的增长。同时，本书也将展现广东省地方政府和工会部门如何变革工作方式和工作理念，创新劳动关系管理新模式，在化解劳资冲突，帮助农民工融入城市，促进和谐劳动关系建设等领域进行了具体探索。 關於作者： 黄岩，男，政治学博士，华南理工大学公共管理学院教授，从事劳动关系和社会政策研究，在《社会学研究》、（（中国社会科学内部文稿》、 《经济学家》、 《中国人口科学》、 《社会》等期刊发表关于劳动政策研究论文数十篇，出版（（全球化与中国劳动政治的转型》专著一部，获得国家社会科学基金和教育部人文社会科学青年基金等多个项目资助。 目錄： 第一章　导论 第二章　生产守则：从内部监督到外部约束 第三章　点名和羞辱：社会认证和私有化监管模式 第四章　审核和查厂：苹果公司企业社会责任报告　 第五章　跨国倡议网络：回飞镖行动策略 第六章　倡导与孵化：农民工组织的混合策略 第七章　激活稻草人：东莞裕元罢工中的工会转型　 第八章　工会网络问政：工人在线创新维权新机制 第九章　流动人员积分制管理模式：广东省中山市的探索 第十章　结论与讨论 参考文献 后记

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