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內容簡介： 自1978年改革开放以来，我国经济保持了30多年的高速增长，这主要得益于从计划经济向市场经济的转型，用市场手段代替计划手段来配置经济资源。市场化进程改善了我国资本配置效率，推动了经济增长。在向市场经济缓慢转型过程中，计划体制的某些制度安排和市场制度并存且出现不配套，其中较为突出的是经理人市场分割较严重，表现为国有企业与民营企业高管选任方式差异较大，不同性质企业间高管流动的单向性，不同经济区域经理人市场发育程度存在较大差距。来自外部经理人市场的压力和声誉机制对企业高管具有约束作用，研究公司治理问题需要关注企业外部经济环境。我国经理人市场的分割为研究经理人市场的治理作用提供了契机。袁春生编*的《民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角区域创新与发展研究系列》重点分析什么情况下民营上市公司*愿意从经理人市场招聘高管、外聘高管能否提升企业资源配置效率，是否会导致较高的代理成本和审计需求，是否会改进高管报酬激励机制，能否提升企业业绩，以及经理人市场发育对上述问题的影响。

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