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內容簡介： 张泽南*的《管理层权力高管薪酬与上市公司盈 余管理研究》从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性 质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影 响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应 对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以 及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果，* 后将研究对象划定为国有上市公司，探讨了政府限薪 的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬 契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政 传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的 影响，具有较强的理论研究价值和实践意义，为相关 薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。 關於作者： 张泽南，2014年6月毕业于西南财经大学会计学院获财务管理博士学位，2010年9月至2012年9月和Temple University Fox商学院会计系联合培养。现任教于江南大学商学院，副教授。已在国外SSCI期刊和国内**期刊《南开管理评论》等发表学术论文近20篇，主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社科基金青年项目各1项，参研***项目4项，省部级项目3项，撰写的学术论文获得2014年全国商务财会学术论文一等奖。 目錄： 1绪论 1.1研究背景与研究意义 1.2研究思路与研究方法 1.3研究内容与逻辑框架 1.4基本概念的界定 1.5研究创新与贡献 2理论基础与文献综述 2.1委托代理理论 2.2最优契约理论 2.3管理层权力理论 2.4盈余管理 3制度背景分析 3.1高管薪酬契约的制度变迁 3.2管理层权力积聚的现实背景分析 3.3基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析 3.4薪酬管制背景分析 4管理层权力与高管薪酬：实证检验 4.1引言 4.2文献回顾与理论假设 4.3研究设计 4.4描述性统计 4.5相关性分析 4.6多元回归分析 4.7稳健性测试 本章小结 5高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验 5.1引言 5.2文献综述与理论假设 5.3研究设计 5.4研究结果与分析 5.5稳健性测试 本章小结 6高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验 6.1引言 6.2背景分析与假设提出 6.3研究设计与样本选择 6.4研究结果及结论 6.5稳健性测试 本章小结 7研究结论、不足与建议 7.1研究结论 7.2研究局限与研究不足 7.3研究的政策建议 参考文献 致谢

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