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內容簡介： 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题，旨在通过对工作非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨，促进工作非工作边界管理理论的研究，同时对企业人力资源管理实践提供借鉴。本书内容共包括16章，内容包括工作家庭冲突、心理契约违背对辱虐管理的影响机制研究、主管工作家庭冲突对辱虐管理的影响机制：情绪耗竭和敌意归因偏差的作用、远程工作：想说爱你不容易、员工mwork与情绪耗竭：心理解脱与配偶rework的影响等。

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