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內容簡介： 该书主要探析了组织文化认同度、组织人际和谐等变量的结构和作用机制，并在此基础上，进一步以报业集团为目标，进行实证调研，探索了报业集团当中的组织文化相关变量及其作用机制。这些对于研究中国文化、研究中国经济崛起、研究中国企业振兴之路的人们，以及那些致力于打造优秀的企业文化、不断提升企业竞争力的企业家、职业经理以及传媒经营管理者科学地认识组织文化的作用，并有针对性地开展文化建设具有重要意义。 關於作者： 陈致中，清华大学管理学博士（人力资源与组织行为方向），暨南大学新闻与传播学院副教授。主要研究方向有传媒经营管理、传媒经济学、组织行为、文化产业等。著有《港澳台报业》《文化产业案例选粹》及《中国周边舆情报告》，译著有《娱乐产业经济学》《高效继任规划》《ASTD培训经理手册》等。主持及参与多项*和省部级研究课题，在《现代传播》《国际新闻界》《当代经济科学》等CSSCI期刊发表论文20多篇，另有多篇英文论文发表在国际期刊，其中10余篇被SSCI、EI、CPCI-SSH收录。

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