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內容簡介： 后工业时代降临、知识经济的崛起、知识工作的 兴起和汇聚，凸显了学习对企业和个人在建构竞 争优势中的重要性，而诸多组织学习和知识管理的研 究*证明学习是组织和成员进化的重要动能。简建忠 *的《人力资源发展》从人类的简要历程与沿革开始 ，通过重要活动和重要事件的介绍，协助读者了解学 习的本质，而通过解析HRD的定义、HRD在企业中的定 位与角色，呈现HRD的功能和使命。 關於作者： 简建忠，学历：美国宾州州立大学工业教育博士（1991），主修人力资源发展与管理，现职：中正大学劳工关系学系壁劳工研究所副教授，经历：人力资源发展（HRD）研究的先驱之一，中正大学总务长、劳工研究所所长、劳工关系学系系主任，高普考人力资源管理典试委员，中国台湾地区劳资关系协会总干事，美国训练与发展协会（ASTD）宾州地区会员，研究领域：人力资源发展、人力资源管理、绩效评析、训练评鉴、情绪劳务、劳动派遣。

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