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內容簡介： 本书译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomics and Organizational Architecture，fourthedition的管理经济学部分。 本书利用微观经济学分析工具需求、生产和成本、定价、博弈论等来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 全书共10章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约。 本书适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。

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