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編輯推薦： 工商管理学科及组织与人力资源管理专业的本科生、研究生，从事人力资源管理理论研究的研究者和实践工作者。 內容簡介： 本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。 目錄： 目录 第1章 导论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究问题的提出 5 1.3 研究目的 7 1.4 研究意义 8 1.5 技术路线 10 第2章 资源保存理论研究 12 2.1 定义、类型及文化特性 12 2.2 资源保存理论的原则与推论 15 2.3 资源螺旋与资源增值循环 16 2.4 资源大棚 17 2.5 资源保存理论的解释逻辑及其实证研究 18 2.6 资源保存理论研究评述 21 第3章 高承诺人力资源管理系统研究 23 3.1 国外高承诺人力资源管理系统的发展与应用 24 3.2 国内高承诺人力资源管理系统的发展与应用 28 3.3 国内高承诺人力资源管理系统研究展望 32 第4章 多焦点嵌入与工作行为及相关变量的文献综述 34 4.1 员工多焦点嵌入相关研究 34 4.2 心理安全感相关研究 48 4.3 内部人身份感知相关研究 55 4.4 基于组织的自尊相关研究 60 4.5 主管支持相关研究 63 4.6 工作行为相关研究 71 第5章 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究框架及设计 84 5.1 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究路径 84 5.2 高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入影响研究的样本与工具 87 5.3 多焦点嵌入作用机制研究的样本与工具 93 第6章 高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入的影响研究 102 6.1 问题的提出 102 6.2 理论基础和研究假设 104 6.3 研究样本与测量 110 6.4 描述性统计和相关分析 111 6.5 假设检验 111 6.6 假设检验结果汇总 117 6.7 研究结论 118 第7章 多焦点嵌入的作用机制研究 120 7.1 问题的提出 120 7.2 理论基础和研究假设 122 7.3 研究样本与测量 129 7.4 描述性统计和相关分析 129 7.5 假设检验 131 7.6 研究结果汇总 151 7.7 研究结论 153 第8章 研究结论与展望 156 8.1 研究结论 156 8.2 管理启示 161 8.3 研究局限与展望 162 参考文献 164 附录 实证研究调查问卷 210 员工调查问卷A卷（时间1） 210 员工调查问卷B卷（时间2） 211 员工调查问卷 212 **评价问卷 214

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