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內容簡介： 在面对社会瞬息万变的外部环境，领导者只能有效的运用组织中的各种资源，才能为组织的生存和发展创造更多的机会，而人才则是组织中*重要的资源，所以领导者首先需要识人才能正确地选拔和使用人才，传统文化中的识人用人思想则会启发领导者在面对大众时能够获得问一知十的鉴别力和方法。因为在传统文化的理念中，领导者首在成事而非做事，其领导力在于自我构架一个控制范围更大、控制要素和资源更多的一套领导艺术，并把社会的问题变成组织创新和发展的机会。当然，在研究中国传统文化中的识人用人与领导力培养时，首先须审视传统文化中的精华和糟粕，反省中国传统文化是否能够为建构一个新世界提供基本的思想资源，是否能够在全球化时代为民族的生存发展提供智力思维，以及能否发掘出现代领导力的思想而决定的。 關於作者： 任多伦 清华大学哲学博士和清华大学公共管理学院、清华大学经济管理学院博士后，美国加州大学伯克利分校访问学者。主要研究方向为：中国传统文化的现代化转型和传统哲学中的管理、领导力研究。读博士之前，曾从事过杂志社主编、社长工作。爱好徒步和探险游，徒步到过珠穆郎玛峰大本营。在彼得德鲁克（Peter.F.Drucker）管理学院系统的学习一年，专长于目标管理和创新管理的应用。

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