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內容簡介： 身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此，组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此，本专著从身份观视角切入，探讨组织背景下不同类型身份、不同层面身份的影响效应及其建构机制，期望能对职场行为管理有所借鉴与启迪。 關於作者： 韦慧民，广西大学商学院教授，南京大学博士后，华中科技大学博士，硕士生导师，主要从事创业研究、组织行为学与人力资源管理研究。近年来，主持国家自然科学基金项目1项，教育部人文社会科学研究项目1项，及其它省级项目多项。在《心理学报》、《科研管理》、《管理工程学报》、《管理科学》等权威和核心期刊论发表论文30多篇，出版专著2部。

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