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內容簡介： 本书是一本全新的介绍胜任特征模型开发的专著。首先从战略角度切入，通过工作分析引出初步的胜任特征雏形，再通过关键行为事件访谈技术（BEI）将表现优异和表现一般的人员区分开来，在团体焦点访谈（FGI）的基础上来聚焦关键要素。本研究还采用了工作适应性分析技术，使得胜任特征与职业匹配、组织社会化适应相结合，再通过所在环境的健康型组织评估，从而完成了胜任特征的建模过程。在胜任特征模型的应用方面，采用了汇编栅格方法分析，介绍了手表技术工人、高层管理者、民营企业家的胜任特征模型建构方法，增加了胜任特征模型在招聘、培训和绩效管理的应用内容，*后介绍了如何将互联网信息技术与胜任特征模型开发结合起来。 關於作者： 时勘，中国科学院大学经济与管理学院、中国人民大学心理学系教授，博士生导师，中国科学院学部社会心理学调研中心主任。中国心理学会监事长，中国社会心理学会常务理事、原副理事长。先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和教育部等多项国家级研究项目。正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）等科研项目，已正式发表380余篇学术论文，出版20余部专著，获得多项国家部委级奖项和中国人民解放军科技进步奖。

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