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編輯推薦： 泛合伙人团队竞争的时代大门已经缓缓打开。近年来，北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政，将人才争夺战推向白热化。鉴于不同的城市具有各自的资源优势、产业优势，未来的人才争夺战不是单一人才的竞争，而是泛合伙人团队的竞争。人才争夺战不在于抢人才，而在于人才生态的闭环设计，是基于读懂城市产业背后机理的整体谋划，是基于高端人才*发展的相关配套资源的匹配整合，是基于强大的人才引进与开发机制的策略性制定、匹配和整合能力的竞争，所以区域经济的竞争，表现为人才的数量、质量及变动的竞争，实质上是人才策略精准定制能力的竞争。《人才经济 智汇城市》一书，明确提出，高端人才选得对、引得进、用得好、留得住，不仅需要厘清、盘活和打通其内在开发逻辑（两大核心要素：高端人才引领、支撑产业转型与高端产业吸引、集聚高端人才互动发展生态模型），还需要提供一套开发策略的实施路径图（十一位一体：解规划、理产业、营环境、建模式、定机制、引进人、链资源、创服务、推名片、提能力、强风控）。对于城市转型升级中，特别是欠发达地区的人才品牌核心竞争力和高端引才落地生根，有一套自成体系，系统解决的策略性落地方案。】人 內容簡介： 《人才经济 智汇城市：人才经济城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素人才经济开发为切入点，深入解析人才经济形成、开发逻辑关系中的两大核心要素：高端人才带领、支撑产业转型与高端产业吸引高端人才互动发展生态模型，着力构建人才经济开发发展的战略分析框架，创造性地提出了十一位一体的人才经济开发实施路径图，系统解决城市转型升级中特别是欠发达地区城市中的三大核心难题： 　如何构建产业载体吸引、培养高端人才与聚集？ 　如何确保高端人才引得进、发展好、留得住？ 　如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展？ 　*后，以重点打造人才经济开发的三大抓手工程为落脚点，促进人才经济开发工作有效落地，形成人才聚、资源聚，人才兴、产业兴的生态局面。 關於作者： 何中国（笔名：马伯） 人才投行思维的先行者； 人才强市战略的研究者； 人才 模式的推进者； 人才价值链逆向经营与投资的倡导者； 人才经济开发十一位一体模式的创造者和实践者； 选对人匹配智慧的终生研究者和推动者； 泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。何中国（笔名：马伯） 人才投行思维的先行者； 人才强市战略的研究者； 人才 模式的推进者； 人才价值链逆向经营与投资的倡导者； 人才经济开发十一位一体模式的创造者和实践者； 选对人匹配智慧的终生研究者和推动者； 泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。 曾就职于世界500强（日本三菱重工）、中国500强（联想集团），福建七匹狼集团管理学院院长、厦门强力巨彩光电集团董事办主任。20多年人力资源管理与人力资本开发管理的实务经验；10多年晋江模式品牌转型升级的参与和深耕经验；2年多在线教育、领导力教育的实操经验；丰富的品牌经营管理经验。

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