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編輯推薦： 本书主要采用了文献研究法、理论研究与实证研究结合法、比较分析方法。 本书的研究价值在于，丰富了中国工资标准提高对就业影响的实证研究实践，丰富了工资标准提高对就业影响的理论研究体系，为相关部门完善工资制度提供了指导和支持。 內容簡介： 本书在低工资标准快速、大幅提高的背景下，分析了中国低工资标准提高的现实基础；结合中国劳动力市场的特点，以劳动力市场分割理论为基础建立了低工资就业效应模型，分析了低工资标准提高对就业影响的作用机理，并通过问卷调查法和面板数据分析法对就业效应进行了实证检验。作者在梳理国外低工资就业效应研究成果的基础上，对就业效应进行了中外比较和经验总结，并提出了促进中国低工资和就业相互协调的政策建议。 關於作者： 傅端香，湖南邵阳人，博士。河南理工大学工商管理学院副院长、副教授、硕士生导师，美国北卡农工州立大学访问学者，河南理工大学城乡发展与社会治理研究中心成员，主要研究方向为工资与就业、人力资源管理。完成社科基金项目等多项，发表学术论文40余篇，获河南省社会科学优秀成果三等奖2项。

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