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內容簡介： 领导-成员交换理论leader-member exchange, LMX是当前管理学界*受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面，本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度（关系冲突和任务冲突）在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。 關於作者： 庞宇，中国人民大学博士研究生，现在河北地质大学商学院任教。同时，现任石家庄初心文化传播有限公司总经理，负责公司发展战略、培训项目筹划、市场开拓等工作。个人研究方向：人力资源管理、组织行为、领导风格、团队组建、工作幸福感等。

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