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內容簡介： 本书的核心研究基于开放式创新、动态能力、知识管理、社会网络、组织学习等基础理论，围绕什么样的网络联结在何时*有效的核心问题，构建了网络关系-动态能力-创新绩效的关系模型，对创新网络通过动态能力促进企业创新绩效的机制和作用路径进行了深入分析，并通过统计分析、SEM结构方程等实证方法对提出的理论假设进行了验证。在此基础上，结合实践的发展对前期研究进行了深化和拓展，进一步讨论了管理者因素在创新导向-能力与创新绩效之间的调节作用，以及战略转型升级背景下企业动态能力的具体表现及功效。

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