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內容簡介： 本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：*，高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响？若此影响存在，其作用机理是如何表现的？第二，高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用，效果如何？第三，风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用？第四，对于公司业绩而言，公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩？第五，CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应？进一步地，CEO个人特征，如学历、年龄、性别，甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险？本书将为上述问题的解答寻找经验证据，试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”，并进行深入研究。 關於作者： 安徽财经大学，博士，在《金融研究》和《会计研究》等权威期刊发表多篇论文。主持国家自然科学基金项目（71702001）和安徽省高校人文社会科学研究重点项目（SK2017A0438）等。

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