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內容簡介： 本书将匹配范式的研究视角与协同论相结合，以公司治理理论的演进路径为导向，在对高管薪酬、股权、控制权、声誉等激励契约的特征与作用机理进行分析与比较的基础上，对上市公司高管激励契约的配置方式与协同效应进行了理论与实证研究，继而阐释了高管激励协同的实现机理。 關於作者： 徐向艺，博士、教授。山东大学管理学院院长、MBAEMBA教育中心主任、企业管理专业博士生导师；国家级教学名师；兼任教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员；中国工业经济研究会常务副理事长、中国企业管理研究会常务副理事长，享受国务院特殊津贴专家，山东省突出贡献中青年专家，国家级工商管理专业教学团队首席专家。主要研究方向：公司治理、战略管理、现代管理理论。出版专著12部，发表学术论文180余篇，获省部级以上奖励10余项。

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