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內容簡介： 本文将企业外部创新网络当中的知识伙伴作为前置因素，将组织学习视为组织认知和知识的“重组并主动加工”过程，能够有效应对高度不确定性和模糊性的商业环境，以此系统探讨企业外部知识伙伴、组织学习能力、对创新的影响作用，并检验冗余资源对企业合作绩效的影响。 系统探讨共享知识经济情境下企业创新特征与规律；系统探讨“外部知识伙伴-组织学习能力-创新”之间的逻辑关系。本书既有企业创新探索性案例研究，又有理论模型构建，针对商业实践提出具体建议以及对策。 關於作者： 阳银娟，管理科学与工程博士，致力于技术创新和创新管理的研究、教学与实践工作。目前在国内期刊及国际会议上就开放式创新管理研究发表论文10余篇，主要发表在《科研管理》、《科学学研究》、《管理学报》等国内核心期刊，文章被引用次数一共为1018次。同时参与了《创新管理：赢得持续竞争优势》、《协同创新》、《脑与创新》等书的部分撰写与翻译工作。

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