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內容簡介： 本书稿基于目标管理、组织行为、官员问责等理论视角，系统解释中国各级政府设置和完成绩效目标的前因、过程和后果，并以省市政府数据进行定量检验。实证证据将有助于理解中国地方政府的行为逻辑。本书稿首先对政府绩效目标管理的相关研究和理论进行了综述，明确了国内外政府绩效目标管理的由来、现状与发展趋势。其次，本书稿基于中央、省市和基层政府的多源数据，对目标的设置、调整及其影响等进行了多角度的实证分析。与此同时，针对环境保护和节能减排领域的目标管理状况进行了深入研究。*后，对目标治国的问题与前景进行了总结，并提炼了本书稿的核心研究发现与政策启示。通过本书稿，可以理解中国各级政府设置、分解、应对和完成各类绩效目标的行为逻辑和绩效影响，有助于揭示中国政府运作的规律性认识，可作为相关学者了解中国政府绩效管理体系的参考书。 關於作者： 马亮，中国人民大学公共管理学院副教授，中国人民大学国家发展与战略研究院研究员。2006年、2008年和2012年先后毕业于西安交通大学，并获管理学学士、硕士和博士学位。曾任新加坡南洋理工大学南洋公共管理研究院研究员（20122015）、高级研究员（20152016）。研究方向包括：公共组织创新、政府绩效管理、城市管理、电子政务等。已出版英文专著、中文专著和中文评论集各一部，在Public Management Review、Public Administration等国内外学术期刊发表论文70余篇，并在政见、《联合早报》等媒体定期发表评论。

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