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內容簡介： 本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理（第15版）》的基础上，由赵曙明、张宏远教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。 關於作者： 罗伯特?马希斯内布拉斯加大学奥马哈分校管理学教授，是很多专业学会的会员，出版了多部著作。他还是人力资源认证机构（HRCI）的主席，具有广泛的针对不同领域中的各种组织进行咨询的经验。约翰?杰克逊怀俄明州立大学管理学教授，出版了4本大学教材，发表了50余篇学术论文，还对不同的组织进行人力资源管理咨询。曾获怀俄明州教学奖，并率先为该州的MBA学员进行双向互动远程教育。 赵曙明博士南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师, 中国管理研究国际学会第三届主席，江苏省人力资源学会会长。2006年5月被美国Seton Hill大学授予工商管理荣誉博士学位， 2008年被美国密苏里大学授予校长最高特别奖章，2010年获复旦管理学杰出贡献奖。他在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了10余部著作，撰写了300多篇论文。张宏远南京大学商学院博士,淮海工学院商学院讲师，江苏省人力资源学会理事，淮海工学院创新创业管理研究所副所长。他主要从事人力资源与创新创业管理研究，出版教材3部，在《经济体制改革》、《山西财经大学学报》、《南京工业大学学报》等期刊上发表多篇学术论文，相关研究成果荣获江苏省社科应用研究精品工程一等奖、二等奖，连云港市软科学优秀成果奖等。

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