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內容簡介: |
招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践,全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色:
? 内容全面,体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法,清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
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第2版进行了大幅更新,增加了员工胜任素质模型的内容,更新和增补了大量的案例,增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。
本书适合用作高校经管类相关专业的教材,也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
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關於作者: |
王丽娟中国人民大学劳动人事学院副教授,经济学博士,中国管理研究国际学会(IACMR)创始会员,北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和中国香港科技大学学习,并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。
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目錄:
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第1章概述
第1节人力资源管理与招聘
第2节招聘的影响因素分析
第3节招聘与录用的现状与未来
附录H公司20X8年会计人员招聘方案
第2章招聘前的理论准备工作
第1节职位分析
第2节人力资源规划
第3节员工胜任素质模型
附录戴维?尤里奇:2019年人力资源管理从业者胜任素质模型
第3章制定招聘计划
第1节招聘计划的内容
第2节招聘计划中的文案资料及表单范例
第3节招聘策略
第4章人力资源获取方式及选择
第1节人力资源获取方式概述
第2节网络招聘
第3节校园招聘
第4节实习生计划
第5章人员测评与选拔的主要方法
第1节笔试
第2节心理测验技术
第3节评价中心技术
第4节其他测评技术
附录四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章
第6章面试
第1节概述
第2节面试的前期准备
第3节面试的实施与操作技巧
第7章背景调查与体检
第1节背景调查的概述
第2节背景调查的实施
第3节体检
第8章录用与招聘的评估
第1节录用
第2节新员工培训与上岗
第3节招聘工作的评估
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