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編輯推薦： 《管理学通论》以全新逻辑构建管理学知识。以人作为管理学的价值中心，以管理学的两个基本变量为起点，以管理学三大定律为理论假设，演绎出管理学知识体系。传统的管理学四大职能（计划、组织、领导、控制）是《管理学通论》的一部分，《管理学通论》帮助我们走出管理理论丛林，回归管理的本源，明确管理学的学科边界，提高管理学的科学程度，增强管理学的实际指导作用。管理学的目的是在员工与领导、创新与学习、创业与守业、幸福与价值、生活与工作、企业与环境之间决策，以寻找**匹配模式。管理学的思维将使个人幸福，使企业持久繁荣。《管理学通论》每章都配有案例、复习题和自我评估，以帮助读者练习和应用。 內容簡介： 管理学的研究对象是员工、领导及其关系，目标是关注组织（企业）的价值、个体（员工与领导）的幸福。本书以科学的态度和方法思考、研究管理问题，构造一个完整的管理学理论体系，探索管理的普遍规律，解释管理活动；通过陈述、命题和推理，使管理学成为真正意义上的科学。 传统管理学教材中的职能论（计划、组织、领导和控制等职能）只是本书中的一章。全书共分十一章，对管理学的基本要素、管理学的三大定律、员工与领导力曲线、员工行为理论、领导行为理论、管理职能理论、组织理论、管理周期理论、幸福管理理论、成长管理理论等进行详尽阐述。 關於作者： 陈洪安，华东理工大学商学院教授、博士生导师。主要从事管理学、人力资源管理与战略管理方面的教学、研究与咨询工作。担任国内外多家企业的专业演讲人。 江若尘，上海财经大学上海发展研究院副院长、上海财经大学500强研究中心主任。

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