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內容簡介： 公务员的的品德，老百姓称之为官德。在当前反腐倡廉与群众路线教育活动中，官德的建设是当前干部人事制度改革的关键内容之一。在官德建设中，政治品德是关键，职业道德是核心，测评体系是关键。本书论文首先通过对专家学者研究成果的分析、国家领导人讲话与文件的研究以及指标体系的理论分析等手段，建构了科级公务员职业道德评价指标体系的基本框架。接下来，基于所建构的公务员职业道德评价指标体系的有效性、合理性以及与工作绩效的相关性，通过回归方程建立了公务员绩效预测的数学模型，分析了不同的职业道德评价指标维度对于公务员工作绩效预测的有效性，开发出了科级公务员的职业道德测验量表。*后，对论文的研究结果进行了总结，并且基于所得到的研究结果对于公务员的职业道德建设与管理工作，提出了改进性的建议。 關於作者： 张满，女，1981年2月生，河南南阳人，2007年考入北京大学政府管理学院，2009年获得公共管理硕士学位，2014获得管理学博士学位，现在清华大学在站博士后，近几年在《中国行政管理》、《北京大学学报》、《领导科学》、《高等工程教育》《清华大学教育评论》与北京大学出版社、人民出版社、以及国外出版社发表公务员管理、品德测评、教育学与伦理学方面的论著10多篇。 博士学位论文获得的2014年度北京大学公共管理学方面的优秀博士论文。参加国家社科基金重点课题《党政干部选拨任用中的品德测评问题研究》等省部委课题多项、目前主持国家社科基金项目《基层公务员职业道德建设路径研究》。

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