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內容簡介： 本书的*章为全书的导论，通过近年来参与的实际案例来说明现阶段政府绩效评价的问题，同时在综述国内外研究现状的基础上，提出本书的研究思路与理论创新。第二章以绩效评价的“三权”为框架，运用博弈论的方法，分析了政府绩效评价的博弈层次与博弈模型的选择，为本书的研究构建了理论分析框架。第三章从政府绩效评价的价值定位与价值生成的关系入手，着重定义了政府绩效评价价值定位与价值生成的内涵，同时揭示了政府绩效价值定位对价值生成的约束性以及政府绩效价值生成具有的相对独立性。第四章基于“解构”的思路，将政府绩效评价从理论上分解为单一功能的基础模型，再对分解后的每一种模型进行分析，从而针对每一种具有单一功能模型的特点、适用性进行研究，最终揭示其可实现的功能性及其价值内容。通过对地方政府绩效评价案例的研究作为进行评价流程的依据，提出政府绩效评价基础模型的流程。第五章从政府绩效评价的流程出发，对基础模型的流程所存在的博弈关系进行分析，得出政府绩效评价流程及其价值生成的路径。第六章以上述理论研究为基础，进一步分析生成价值之间的关系，本书将其总结为政府绩效评价价值生成之间的竞争与协同关系。第七章根据实际案例与结构化访谈，研究了能够观测到的影响政府绩效价值生成的因素，即组织内部的认知与组织模式对政府绩效价值生成的影响。第八章结论性的对政府绩效评价价值内涵进行了探讨，并提出了基于价值生成的政府绩效管理范式的研究路径。

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