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內容簡介： 近年来，员工创新行为研究是一大热点，学者从组织特征团队特征工作特征和个体特征等角度进行了许多探讨，然而从组织中情绪角度的研究十分少见，而情绪创造力成了该领域研究的新视角。本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念，探讨了其对员工创新行为的影响机理，以期从理论上丰富情绪创造力的研究，也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪，从而提高员工创新行为提供指导。 關於作者： 王国猛，湖南益阳人，湖南师范大学心理学硕士，浙江大学心理学博士，南京大学工作管理博士后，任职湖南师范大学教育科学学院心理学系，主要从事管理心理学与人力资源管理研究。主持省部级科研项目12项，著有《中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队效能的影响》，在《南开管理评论》、《管理工程学报》、《心理科学》、《中国农村观察》、《科研管理》等核心期刊发表论文多篇情绪创造力和心理授权方向的论文，产生了较为深远的影响。

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