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| 內容簡介： |
经济学是广泛应用于各类人类行为中的一种方法论，它对关于组织以及人力资源的研究产生了巨大的影响。这类经济学方法是在Edward Lazear奠基的研究的基础上发展起来，
它更加严谨、结构完整并且澄清了很多重要的问题。
本书的意图在于通过建立严格的框架来帮助读者理解组织设计和员工管理。学生们不仅能够学习和应用微观经济学理论，还能学到对他们未来的职业有帮助的基本原则。
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| 關於作者： |
爱德华P.拉齐尔（Edwand P.Lazear）是斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学的Jack Steele Parker讲席教授，并曾获得多项教学奖章。他同时也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高级研究员。拉齐尔不仅是美国国民经济研究局的研究员，他还是公司绩效研究中心、经济政策研究中心和劳动关系研究院的研究员。他在加利福利亚大学洛杉矶分校获得学士和硕士学位，在哈佛大学获得经济学博士学位。另外，他还在芝加哥大学任教多年。拉齐尔教授被广泛地认为是人事经济学的奠基人。他撰写了100多篇文章和多部专著。他还在许多相关领域发表了多篇开创性研究论文，涵盖退休金计划、就业歧视、薪酬待遇、职业生涯规划、激励薪资方案、人力资本和企业家精神等领域。他还是《劳动经济学期刊》（Journal of Labor Economics）的首任编辑。拉齐尔教授获得过许多荣誉和奖励，包括德国IZA劳动经济学奖、欧洲劳动经济学家协会亚当斯密奖和Leo Mclamed Biennial杰出研究奖。他是美国国家科学院院士、美国艺术与科学院院士和世界计量经济学会成员。从2006年至2009年，拉齐尔教授在华盛顿担任美国总统经济顾问委员会的主席。他还担任过格鲁吉亚、俄罗斯、乌克兰和罗马尼亚的经济政策顾问。
爱德华P.拉齐尔（Edwand P.Lazear）是斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学的Jack Steele Parker讲席教授，并曾获得多项教学奖章。他同时也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高级研究员。拉齐尔不仅是美国国民经济研究局的研究员，他还是公司绩效研究中心、经济政策研究中心和劳动关系研究院的研究员。他在加利福利亚大学洛杉矶分校获得学士和硕士学位，在哈佛大学获得经济学博士学位。另外，他还在芝加哥大学任教多年。拉齐尔教授被广泛地认为是人事经济学的奠基人。他撰写了100多篇文章和多部专著。他还在许多相关领域发表了多篇开创性研究论文，涵盖退休金计划、就业歧视、薪酬待遇、职业生涯规划、激励薪资方案、人力资本和企业家精神等领域。他还是《劳动经济学期刊》（Journal of Labor Economics）的首任编辑。拉齐尔教授获得过许多荣誉和奖励，包括德国IZA劳动经济学奖、欧洲劳动经济学家协会亚当斯密奖和Leo Mclamed Biennial杰出研究奖。他是美国国家科学院院士、美国艺术与科学院院士和世界计量经济学会成员。从2006年至2009年，拉齐尔教授在华盛顿担任美国总统经济顾问委员会的主席。他还担任过格鲁吉亚、俄罗斯、乌克兰和罗马尼亚的经济政策顾问。
迈克尔吉布斯（Michael Gibbs） 是芝加哥商学院的经济与人力资源业界教授。他在芝加哥、伦敦和新加坡教授EMBA课程，并获得过多项教学奖章。吉布斯是劳动关系研究所的研究员。他从芝加哥大学获得学士、硕士和经济学博士学位。他还在哈佛大学、密歇根大学、南加州大学、巴黎政治学院讲授过课程，并且在丹麦奥胡斯商学院做研究员。吉布斯教授是人事经济学领域领头的实证主义研究学者。他的研究领域包括职业生涯规划、绩效评估、激励计划设计、工作设计和企业并购后的组织整合。他最近获得由美国会计协会颁发的会计文献突出贡献奖。
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