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內容簡介： 本书将企业宏观层面上的组织结构与微观层面上的团队认知统一起来，从复杂系统理论下的模块性组织视角出发，在系统梳理已有相关研究成果的基础上，建立起一个关于组织“二元性”的结构基础和认知机制的整合性理论分析框架，综合运用案例研究、实验研究、仿真研究、问卷调查和统计分析等方法，对组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响、组织“二元性”的模块性结构基础、动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式、团队认知及其对环境变化适应的影响机制、团队知识构成的异质性影响创造力的内在机制等一系列具体问题进行了探索，还在理论研究与实证研究基础上，结合网络条件下企业认知、结构和行为所面临的新挑战，提出了有关企业拟生态型组织结构设计与高绩效团队建设的相关管理策略建议。 關於作者： 张钢，浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授，博士生导师。浙江大学工学学士、哲学硕士、管理学博士，研究领域：组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、技术创新与创业管理。出版专著：《时间框架效应与知识型任务冲突管理》（科学出版社，2014），《企业组织模块性设计》（科学出版社，2011），《知识集聚与区域创新网络》（科学出版社，2010），《企业组织网络化发展》（浙江大学出版社，2005），《企业组织创新研究》（科学出版社，2000）。在《技术经济》《管理学报》《心理学报》《科研管理》《软科学》《南开管理评论》等期刊发表论文100余篇，作为课题负责人主持国家自然科学基金3项、国家社会科学基金1项、其他纵向和横向课题多项，作为主要参加者获得省部级奖励多项。

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