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編輯推薦： 在竞争日益激烈的当下，企业要想长远发展，必须具有持续竞争力，持续的竞争力来源于高素质人才，而高素质人才的培养与员工职业素养培养密不可分，有许多世界500强企业坚持把对员工基本素质与职业素养的培训作为长期的系统工作， 员工的职业素养和专业技能对企业的经营管理有着制约性影响。员工素质的高低，直接影响企业发展战略是否行之有效， 也直接影响企业核心竞争能力的发挥，这就要求企业必须训练出一批素质超群、思维敏捷、 执行力强的员工，位列世界500强的企业非常重视员工的能力素质， 并将其作为判断员工潜力的标准，能力素质， 即企业为了实现其战略目标、 发挥核心竞争力，对员工的职业素养、 能力和知识提出的综合要求，如： 智能水平、 工作主动性、人际关系等，2018年 财富 杂志世界500强榜单公布， *中国 含港澳台 上榜企业共计120 家， 仅次于美国的126家， 位居第二， 且远超于第三位日本 52家，伴随着越来越多的中国企业跻身于世界500强， 职业化水平不断提高， 高素质人才自然成为当下的一大刚需，因此， 对员工职业素养的培养刻不容缓，因为只有培养出越来越多的高素质员工， 才能打造越来越多的*企业 內容簡介： 《员工职业素养》主要以职业化为导向，以职业素质和能力培养为主线，内容主要包括两大部分，*部分为职业素质篇，包括职业人与职业化、职业意识与心态以及职业责任与精神。第二部分为职业能力篇，包括沟通能力、团队能力、适应能力、解决问题能力、学习能力和创新能力。对于职业素质和能力，笔者通过大量的专栏案例和职业测试，结合我们自身的职业素养，进行启发式教育。书稿内容富有时代气息，内容新、观点独到、案例多，反映当前职业化的*成果，铺抓当前的热门话题，来探究职业素养这一个老生常谈的旧话题。 關於作者： 封智勇，澳门科技大学管理学博士、文字传媒联合创始人、南方商学院教授、香港公开大学MBA导师、云浮市电子商务专家库专家、乐昌市青年创业导师、东方造国际生物科技开发集团有限公司顾问。曾为中国共产主义青年团广东省委员会、广东省人力资源社会保障厅、广东省青年发展现代农业促进会、乐昌市人民政府、广州市教育局、云浮市商务局等提供创业培训，并为润都集团、南粤物流、圆通速递等企业提供管理培训和咨询服务。先后出版《工业互联网》《智能革命：人工智能、万物互联与数据应用》《互联网思维2.0：物联网、云计算与大数据》《共享经济：下一个风口》《分享经济：网红、社群与共享》等图书20余种。

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