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內容簡介： 当前有关组织间社会资本管理的研究，通常只强调构建一致的合作认知、整合且非正式的合作行为，却忽略了与一致性、整合性和非正式性分别形影不离的差异性、分散性和正式性。这一方面使管理人员无法深入理解组织间社会资本的作用机理，另一方面也无法在社会资本构建这样的高成本活动中合理配置资源。 为了应对上述问题，《组织间社会资本对离岸服务外包绩效的影响研究》首先建立了一个认知一行为一绩效的研究框架。其中，认知即社会资本的认知维度，包括目标一致性一个构件；行为即社会资本的结构和关系维度，包括信息共享、问题协调和相互信任三个构件；绩效即离岸服务外包合作绩效。 《组织间社会资本对离岸服务外包绩效的影响研究》深入探讨了如下三个问题：外包业务模块化如何调节行为与绩效的直接关系；外包契约完备性如何调节行为与绩效的直接关系；组织间文化差异性如何调节认知与行为的直接关系。 關於作者： 孙彪（1987-），山西孝义人，西安交通大学管理学博士，现任河南财经政法大学工商管理学院市场营销系讲师。主要研究领域：创新战略、知识管理、营销渠道管理以及新产品开发。曾参与过多项纵向科研课题及横向企业课题，现主持国家自然科学基金青年项目1项新兴技术创新联盟中社会资本管理悖论的形成与突破研究：基于松耦合视角（基金编号：71702047）。2012年9月至2013年1月在台湾元智大学管理学院交流学习，2013年9月至2014年7月在上海交通大学安泰经济与管理学院交流学习。

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