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內容簡介： 集体谈判制度起源于工业化，是市场经济国家实践很悠久、应用很普遍的调整劳动关系的重要手段，它以制度方式化解劳动者与资本家两大对立阶级的矛盾，是有组织地解决劳资冲突的伟大社会发明。中国劳动关系已由个别劳动关系向集体劳动关系转型，群体性劳动事件频发。已推行多年的集体协商和集体合同制度的效果不明显，集体谈判制度的应有作用没有得到发挥。集体谈判权是一种能唤起劳动者尊严的自力救济权利，但不会自动形成。本书立足于深圳，结合集体劳权，论证了集体谈判权的法律属性，阐明了它的实践价值，梳理了其行使准备、行使过程、行使结果与救济渠道等，构建了中国式集体谈判的制度框架。

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