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『簡體書』重新设计工作-(:基本心理需要、内在动机与激励)

書城自編碼: 3413243
分類: 簡體書→大陸圖書→經濟經濟學理論
作者: 孟亮
國際書號(ISBN): 9787520345224
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2019-09-01

頁數/字數: /
書度/開本: 128开

售價:NT$ 504

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內容簡介:
工作设计和激励*初被视为两项截然不同的管理职能,管理者很少将二者联系起来。在当今时代,人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中*重要的资本之一,工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机,管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发,采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足,研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中,本书引入了认知神经科学的实验方法,以期更为客观地测度个体的内在动机水平。
關於作者:
孟亮,上海外国语大学国际工商管理学院副教授、博士生导师、上海市晨光学者,浙江大学管理学博士、宾夕法尼亚大学博士后、斯坦福大学访问学者。管理科学与工程学会优秀博士学位论文、浙江省优秀博士学位论文、浙江大学优秀博士学位论文、浙江大学最高荣誉竺可桢奖获得者,瑞士国家科学基金、国家自然科学基金评阅专家。主要研究方向为基于意义追寻的工作动机,主持包括国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究一般项目、浙江省哲学社会科学规划重点课题在内的多项基金。科研成果发表于Personality and Individual DifferencesBehavioural Brain ResearchSocial Neuroscience等SSCISCI收录的知名国际期刊,曾获得《哈佛商业评论》、《郝芬顿邮报》、《阿贝赛报》、《参考消息》、《钱江晚报》、澎湃新闻、浙江电视台等国内外媒体的引用和报道。

 

 

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