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內容簡介： 改革开放以来，随着社会经济的不断发展，我国职工工资收入水平显著提高，与此同时工资收入差距也不断扩大。我国幅员辽阔、区域之间资源禀赋差异较大，地区工资收入差距由来已久，近些年来地区工资收入出现了差距扩大、高低工资收入地区相对固化的趋势。本书从对地区工资收入差距理论、公平和效率理论、地区工资收入差距影响因素理论和实证分析出发，在综合考虑我国社会主义初级阶段理论，包括发展目标、发展理念以及我国传统文化背景等多方面因素的基础上，探讨地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准；根据确定的地区工资收入差距适度性内涵和判断标准的内在要求，结合工资决定理论、管理与决策科学理论、系统理论等构建我国地区工资收入差距适度性评价指标体系；使用统计学相关分析方法和计量经济学的数学模型等技术手段，利用评价指标体系对地区工资收入差距适度性进行实证分析；*后得出研究结论。加强对地区工资收入差距适度性问题的研究，可以弥补理论研究的空白，促进学术界对此问题的关注和进一步深入研究。 關於作者： 孙玉梅，女，北京市大兴区人，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。现任中国劳动和社会保障科学研究院工资收入分配宏观调控研究室副主任，副研究员。长期从事工资收入分配理论、政策研究和咨询实践工作，主要研究方向为工资收入分配差距问题。曾主持、参与多项重大课题研究，先后为几十家大中型国有企事业单位设计薪酬和人力资源管理制度改革方案。主编、合著或参与编写10余部著作，在相关专业报刊发表多篇文章。

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