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| 內容簡介： |
人才聚，企业聚；人才兴，产业兴。实现文化创意产业高质量发展，务必关注文化创意人才这一关键要素。
《文化创意人才激励机制研究》以□□的宏观管理视角为切入点，着眼于对我国文化创意人才激励机制研究的必要性与紧迫性，全面深入剖析了文化创意人才的特征与内涵，并通过建立数理经济模型、计量经济模型，揭示了影响文化创意人才激励水平的关键因素。在此基础上，《文化创意人才激励机制研究》引入了系统激励的理论框架，从□□管理的宏观视角提出了对文化创意人才进行有效激励的建议，以求在遵循人才激励规律的基础上，构建出一套切实可行的文化创意人才的激励机制。
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| 目錄：
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□□章 绪论
□□节 文化创意人才激励机制的研究价值
第二节 本书研究方法与研究思路
第三节 本书主要创新之处
第二章 文化创意人才激励的相关研究基础
□□节 关于文化创意产业概念的研究
第二节 关于文化创意人才的研究
第三节 关于创意人才激励因素的研究
第四节 关于人力资本的研究
第五节 关于工作激励的研究
第三章 我国文化创意人才激励机制模型的构建
□□节 文化创意人才概念特征分析
第二节 文化创意人才激励因素分析
第三节 古诺模型
第四节 文化创意人才激励模型机制分析
第五节 文化创意人才激励模型的实证分析
第四章 基于文化创意人才三大宏观激励因素的实证分析
□□节 政策环境激励
第二节 法律法规激励
第三节 文化环境激励
第五章 □□宏观视角下文化创意人才激励的政策思考
□□节 树立系统思维，构建文化创意人才激励系统
第二节 强化政策激励，为文化创意人才夯实发展根基
第三节 完善法律激励，为文化创意人才提供法制保障
第四节 文化环境激励，满足文化创意人才多元需求
结语
附表
参考文献
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| 內容試閱：
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人力资源是文化创意产业能够取得成功的关键因素，推动文化产业的快速发展，健全人才的培养、吸引和人才的激励、管理机制至关重要。从一定程度上讲，人才可以说是文化创意产业成功与否的决定性因素。就现状来看，我国文化创意人才的培养还比较滞后，文化创意人才激励机制仍不健全。当前高素质文化创意人才的短缺，已经严重束缚了中国文化创意产业的发展，成为制约中国文化创意产业发展的□大瓶颈。因此，探究文化创意人才激励机制的内在逻辑，高效合理地管理、激发文化创意人才的潜力，调动其积极性、自主性和创造性，无疑具有十分重要的理论意义与现实意义。
基于此，本书首先在□□章绪论部分对我国文化创意人才激励机制研究的选题背景、研究意义、研究方法、研究重点难点和创新点等内容进行了阐述，指出对我国文化创意人才激励机制进行深入研究的必要性与紧迫性。第二章内容则就国内外对工作激励研究、工作激励影响因素、工作激励测量方法以及国内对文化创意人才工作激励研究的观点进行了全面的梳理与总结，充分了解、学习现有研究的理论成果，为全书内容奠定理论基础。第三章内容则在对创意人才内涵及特征、宏观激励因素、微观激励因素分析的基础上，建立了在不同的外部宏观、内部微观环境下的创意人才之间的博弈模型，根据在不同产业政策、知识产权保护、文化资本及内部激励环境下创意人才所做出的□优行为选择，揭示影响创意人才激励水平的关键因素。同时，以中国31个省份2013-2015年文化创意产业的面板数据为基础，就政策激励、法律激励、文化环境激励等因素对中国文化创意产业的发展以及创意人才的行为选择的作用与实际效果进行实证分析。在实证分析的基础上，第四章内容分别从产业政策引导创意人才汇聚、财税政策扶持创意人才成长等方面的政策环境激励，从知识产权制度保护创意人才的智力成果、文化市场法规营造人才竞争的良好生态等方面的法律法规激励，从城市文化吸引创意人才的集聚、公共服务孕育创意人才的土壤、政策保障、减少创意人才的流失等方面的文化环境激励，对文化创意人才的激励机制进行综合分析。第五章是本书的结论部分，在前面研究的基础上，基于□□宏观管理视角提出文化创意人才激励建议。引入系统激励理论，对□□管理层面文化创意人才系统激励的构成要素、作用机理进行分析，并对不同区域文化创意人才的激励模式进行探讨，提出要树立系统思维，构建文化创意人才激励系统。在此基础上从政策、法律、文化三个层面对文化创意人才的激励提出建议：要强化政策激励，为文化创意人才夯实发展根基；要完善法律激励，为文化创意人才提供法制保障；要做优文化环境激励，满足文化创意人才多元需求。
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