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編輯推薦： 经理作为公司中拥有独特的、不可替代的人力资本的主体，掌握了公司中不可或缺的关键资源。经理会依靠自身掌握的人力资本价值来谋取私利，但也可能会为实现个人价值及维护自身声誉而去积极参与公司治理、约束大股东的不道德行为。如何既能保证经理的行为能够得到充分的监督使其为委托人的利益*化而努力，又能保证经理拥有足够的积极性去维护作为经理的职业道德并抑制大股东的掏空行为已成为影响公司可持续经营的一个关键因素。 內容簡介： 本书基于经理异质性的分析视角，按照独立性将经理分为一体型、依附型和独立型三种类型，分别通过构建博弈模型和采用20102012年A股非金融类上市公司为研究对象，对经理异质性如何影响大股东掏空程度、通过何种渠道产生影响以及经理异质性对大股东掏空的经济后果的影响进行了理论分析和实证检验，以期重新认识经理在公司治理中可能具有的作用。 關於作者： 马超，女，讲师，任职于广东财经大学，从事金融学领域教学及科研工作。主要研究方向为资本市场运作与公司治理。 目錄： 目录 1绪论 001 1.1 研究背景与目的 001 1.2 研究意义和内容 003 1.3 研究方法与逻辑框架 005 1.4 基本概念界定 007 1.5 本书的创新点与不足 012 2文献回顾与评述 015 2.1 大股东掏空行为研究 015 2.2 经理特征与公司治理研究 030 2.3 文献评述 043 3经理异质性影响大股东掏空行为的理论分析 047 3.1 经理的公司治理逻辑 047 3.2 经理类型界定与特征分析 052 3.3 经理异质性影响掏空的渠道及其对掏空经济后果影响的理论分析 062 3.4 经理异质性与掏空相关关系的理论模型构建 068 3.5 本章小结 087 4经理异质性对大股东掏空程度的影响 089 4.1 研究假设与实证模型 089 4.2 实证研究设计 092 4.3 实证结果分析 100 4.4 本章小结 114 5经理异质性影响大股东掏空的渠道分析 115 5.1 研究假设与实证模型 115 5.2 实证研究设计 119 5.3 实证结果分析 125 5.4 本章小结 146 6经理异质性对大股东掏空的经济后果的影响 149 6.1 研究假设与实证模型 150 6.2 实证研究设计 152 6.3 实证结果分析 158 6.4 本章小结 180 7结论与政策建议 181 7.1 研究结论 181 7.2 政策建议 183 7.3 未来研究方向 186 附录 187 参考文献 193

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