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內容簡介： 现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长，作为知识资本的主要载体，知识型员工的工作绩效问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的诸多影响因素中，员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用，近年来渐成兴起之势。党的十八大将敬业作为社会主义核心价值观的核心表达，党的十九大提出建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，培育与弘扬敬业精神正上升为全民追求。但从盖洛普、恰安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看，中国企业员工的敬业度水平仍然具有较大的增长空间。合抱之木，生于毫末，对大众创业、万众创新的不懈追求、对制造强国的身份想象、对工匠精神的身体力行都需要提升企业中知识型员工个体的敬业度水平。因而，结合不同文化背景下的理论与实践成果，在中国情境下探寻知识型员工敬业度的激励问题及形成机理具有重要的理论与现实意义。 關於作者： 冯利伟，男，1979年生，经济学博士，内蒙古财经大学工商管理学院副教授，硕士研究生导师。主要研究领域为组织行为与人力资源管理／创新管理。主持国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目等国家、省部级项目10余项，曾获内蒙古自治区优秀教学成果奖二等奖、内蒙古自治区哲学社会科学优秀成果政府奖三等奖，出版教材、著作多部，在SSCI、CSSCI等期刊上发表论文10余篇。

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