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內容簡介： 本书采用手工搜集得到20012016年高管的海外背景特征数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究高管的重要背景特征海外背景对企业创新、企业风险承担、企业社会责任以及股价崩盘风险的影响。 本书丰富和发展了高阶梯队理论，丰富了高管海外背景经济后果领域的研究成果，从高管个体层面拓展了企业创新的影响因素领域的研究。 本书为国家及各省市海归人才引进政策提供重要的决策参考，为海归人才的智力回流效应提供经验证据，对中国企业聘用和选拔合适的高管人才提供决策借鉴，对转型经济国家的人才培养机制建立具有一定的启示。 關於作者： 文雯，安徽芜湖人，北京外国语大学国际商学院讲师。2018年博士毕业于中国人民大学商学院会计学专业，主要研究方向为公司治理、公司财务与审计。已在Journal of Corporate Finance、《会计研究》、《中国软科学》、《财贸经济》、《管理科学》、《管理学报》等期刊发表论文二十余篇。

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