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內容簡介： 组织目标的实现主体是人，人力资源管理对组织来说十分重要。员工的离职不仅会增加组织的人力资源成本，更会导致组织士气的下降。所以员工离职问题一直是人力资源、行为科学、企业组织研究的重点议题。从现有文献来看，基于中国背景的员工离职意图的实证研究非常有限，离职研究模型考察的离职动因各有不同，未考虑不同行业员工的不同性质和特征，比如IT行业和基础工业领域的员工相比，整体技术和知识水平更高，具有知识型员工的特点。因此有必要构建一个考虑了多种离职动因的，符合中国员工特点的、系统的员工离职理论模型。本书从个体水平的心理契约理论出发，对已有的离职理论模型进行了整合和改进，构建了个体水平的员工离职模型，探索并求证模型中心理契约、工作满意、组织承诺和离职意图之间的相关关系，心理契约对离职意图的作用路径，从个体水平的心理契约的角度对现有员工的离职意图理论进行了验证和补充。

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