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內容簡介： 企业缺人才，只是表象；缺人才培养系统，才是根本。 就像，很多人之所以缺钱，根源是缺少能够赚钱的渠道和方法。 优秀的人才拥有优秀的基因，优秀的基因构筑卓越的能力。所以，要把优秀的基因传承下去，复制出一批又一批拥有相同卓越能力的人才。 著名门店专家、全球华人500强培训师邰昌宝老师，从现代门店人才能力模型角度，提出门店人才胜任力模型的四个维度：素养、文化、流程、能力。以这四个角度为中心，扩展出40个优秀基因，并阐述如何通过复制这40个优秀的基因，实现人才卓越能力的快速培育，从而真正做到人才的批量复制。 这不像一本书，更像一次面对面的沟通和交流。没有冗长乏味的理论，没有刻板严肃的数据，有的是口语化的语言，丰富的案例，清晰的逻辑，实用的方法，让读者在与作者的轻松互动中，将作者十几年的人才复制经验收入囊中，学会如何提升自己，培养他人。让每个企业拥有自己的人才复制系统，打造自己的企业商学院，这才是人才源源不断、用之不竭的保证。 關於作者： 邰昌宝 品牌顾问、门店专家！,多家知名服饰媒体专栏作家,全球华人500强培训师,中国企业教育百强培训师,门店VIP深度营销管理系统创始人 十五年门店连锁培训管理经验，成功运作30个以上门店精细化管理咨询项目，1000多场门店管理课程讲授，深入参与30多家零售连锁企业运营管理。擅长门店连锁精细化运作与个性化管理体系建设与维护。 著作：《新零售》《门店赢利模式》《门店精细化管理》《门店连单成交系统》。

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