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內容簡介： 本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。 目錄： 章绪论 节选题背景与意义 一研究背景 二选题意义 第二节研究内容与研究框架 一研究内容 二研究框架 第三节研究思路与方法 一研究思路 二研究方法 第四节研究贡献与创新 第五节相关概念界定 一管理者 二管理者权力 第二章理论基础与相关理论适用性分析 节委托代理理论 第二节 优契约理论 第三节管理者权力理论 第四节管理者权力理论在中国的适用性分析 一管理者权力产生的原理分析 二中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展 第三章文献综述 节管理者权力与薪酬差距的文献综述 一薪酬差距影响因素的文献回顾 二管理者权力与薪酬差距的文献综述 第二节薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述 一国外薪酬差距与公司价值研究现状 二 薪酬差距与公司价值研究现状 第三节管理者权力对薪酬激励效应的文献综述 第四章管理者权力、内部薪酬差距与公司价值 节理论分析与研究假设 第二节研究设计 一样本选择与数据来源 二模型设计与变量定义 第三节实证结果与分析 一变量描述性统计 二内部薪酬差距与公司价值 三管理者权力、内部薪酬差距与公司价值 四机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角 五稳健性检验 第五章管理者权力、外部薪酬差距与公司价值 节理论分析与研究假设 第二节研究设计 第三节实证结果与分析 一变量描述性统计 二外部薪酬差距与公司价值 三管理者权力、外部薪酬差距与公司价值 四机理分析：基于在职消费的视角 五稳健性检验 第六章不同股权性质下的实证研究

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