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內容簡介： 在大部分企业中，很多人都在做着没有报酬的第二份工作（掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等），从而消耗了巨大的员工潜力和公司资源。通过深入研究三家领先企业，罗伯特凯根和丽莎莱希等学者发现：当公司能够使每个人（而不仅只是那些高潜力人员和领导者们）克服内心障碍，做出积极改变，并把错误和弱点当成个人和公司发展的*机会，组织将会获得更好的发展。 这一类公司就是锐意发展型组织（Deliberately Development Organizations，DDO）。其理念简单但激进，将对员工发展的支持融入每日工作和公司的正常运营、日常事务和对话之中，通过文化的塑造将组织与人们*强烈的动机（即成长动机）紧密结合起来。 《人人文化》一书展现了一种全新的工作方式，揭示了DDO组织的核心设计原则、具体实践和基础方法，并向读者展示了如何在自己的组织中构建这样一种人人发展的文化。 文化即战略，成功的关键在于使每个人得到发展。 關於作者： 罗伯特凯根Robert Kegan是哈佛大学研究生教育学院成人学习和专业发展的密汉讲座教授。同为哈佛教员的莱希Lisa Lahey是工作思维公司Minds at Work 的创始人兼校长，这是一家主要提供领导力学习的专业服务公司。罗伯特凯根和丽莎莱希是《变革免疫》Immunity to Change和《谈话方式如何改变工作方式》How the Way We Talk Can Change the Way We Work 这两本书的合著者，他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。 马修米勒（Matthew L. Miller 是哈佛大学教育研究生院的教学讲师兼副院长。安迪弗莱明（Andy Fleming）是成长之路咨询公司（Way to Grow INC）的CEO兼创始人；锐意发展型组织的研究者和咨询顾问。黛博拉赫尔辛（Deborah Helsing）是哈佛大学研究生教育学院的讲师，也是心智项目培训主任。

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