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內容簡介： 本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。 關於作者： 男，1975年4月出生，陕西人，会计学教授，高级会计师，会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省新世纪151人才工程第三层次人才。长期从事非营利组织信息披露、审计与内部控制、公司治理与财务管理等方面的科研和教学工作，主持国家社科基金、教育部人文社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》、《财经研究》、《经济管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等会计学刊物发表学术论文90余篇，出版学术专著1部，主编《财务会计》、《财务管理》等教材4部，参编教材5部。

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