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| 內容簡介： |
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《非公有制企业党的建设运行机制研究》全面回顾了改革开放以来非公党建的发展历程，将其分为四个历史时期，呈现出从组织覆盖到工作覆盖的发展特征。通过选取湖北省双强百佳党组织为研究对象，考察了非公党建运行过程中的组织趋同现象。从不同环境要素、物质要素、属性要素、规模要素、组织要素等五个方面，归纳了非公党建的内在生成机理和运行方式存在的差异。建构了非公党建运行过程中的五类行动者概念，研究表明不同行动者有着不同的行动逻辑，共同影响着非公党建的有效运行，提出了非公党建运行机制的六个创新路径。*后，在总结现有研究经验的基础上，指出了非公党建所面临的若干困境和未来的发展走向。
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| 關於作者： |
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付佳迪，男，法学博士，硕士生导师，中南财经政法大学马克思主义学院讲师，研究方向为执政党建设。长期致力于非公有制企业党的建设研究，发表学术论文十余篇，主持和参与国家、省部级课题多项。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 问题缘起
一 研究背景
二 研究意义
三 概念界定
第二节 文献综述
一 已有的研究成果
二 存在的研究争议
三 拓展的研究内容
四 国外的相关研究
第三节 理论基础与借鉴
一 基础的理论：党建理论
二 借鉴的理论：西方理论
第四节 研究方法与内容
一 研究方法
二 研究内容
第二章 非公有制企业党的建设运行机制的历史演变
第一节 萌芽期：1978-1992年
一 个私经济的出现
二 历史惯性的影响
三 组织作用的发挥
第二节 形成期：1992-2002年
一 市场经济的建立
二 改制企业的党建
三 组织效能的提升
第三节 发展期：2002-2012年
一 制度环境的完善
二 组织工作的覆盖
三 党建经验的探索
第四节 成熟期：2012年至今
一 技术环境的完善
二 党建工作的转向
三 党建经验的总结
第五节本章 小结与讨论
一 历史演变的三种研究视角
二 历史演变的三种提升路径
第三章 非公有制企业党的建设运行机制的趋同与逻辑
第一节 湖北省双强百佳党组织组织趋同的现状
一 组织趋同的测量
二 组织趋同的表现
第二节 湖北省双强百佳党组织组织趋同的内在逻辑
一 政治逻辑
二 惯性逻辑
三 利益逻辑
四 精英逻辑
第三节本章 小结与讨论
一 组织趋同的能力性
二 组织趋同的有限性
第四章 比较视角下非公有制企业党的建设运行机制
第一节 不同环境要素下非公有制企业党的建设运行机制
一 差异性的意识形态
二 同质性的政党比较
三 创新性的政党文化
第二节 不同物质要素下非公有制企业党的建设运行机制
一 差异化的资源禀赋
二 多样化的人文环境
三 倾斜化的政策导向
第三节 不同属性要素下非公有制企业党的建设运行机制
一 原子型的草根企业
二 保护型的改制企业
三 互惠型的混合企业
第四节 不同规模要素下非公有制企业党的建设运行机制
一 不同的分类标准
二 不同的组织规模
三 不同的组织结构
第五节 不同组织要素下非公有制企业党的建设运行机制
一 部门之间的差异
二 党群之间的差异
三 人的要素的差异
第六节本章 小结与讨论
一 比较视角下组织差异的具体表现
二 比较视角下组织差异的逻辑进路
第五章 非公有制企业党的建设运行机制中的行动者
第一节 非公党建运行机制中的行动者
一 行动者的划分标准
二 不同类型的行动者
三 行动者的行动逻辑
第二节 行动者的异质化行动
一 异质化行动的测量
二 异质化行动的表现
三 异质化行动的分析
第三节本章 小结与讨论
一 异质化行动的功效发挥
二 异质化行动的整合方式
第六章 非公有制企业党的建设运行机制的创新路径
第一节 嵌入治理机制
一 嵌入治理的场域
二 嵌入治理的方式
三 嵌入治理的程度
第二节 分类统合机制
一 不同场域的统合
二 不同方式的统合
三 不同程度的统合
第三节 管理培养机制
一 党员发展制度化
二 党员管理信息化
三 党员培养多样化
第四节 作用发挥机制
一 企业中的战斗堡垒
二 职工中的政治核心
三 发展中的政治引领
第五节 反腐倡廉机制
一 建立事前预警机制
二 建立事中监督机制
三 建立事后纠错机制
第六节 运行保障机制
一 充足的经费保障
二 健全的制度保障
三 稳定的队伍保障
结语
附录一 从组织覆盖到工作覆盖：非公党建的制度变迁
附录二 积极分子与政治结构的稳定性基于非公党建行动者策略的考察
附录三 从戴红帽子到多元主体共治：非公党建中企业家的行动逻辑
附录四 湖北省非公企业双强百佳党组织名单
附录五 调查问卷和访谈提纲
参考文献
后记
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