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內容簡介： 《管理实践中人本质的设定及其实现研究》以马克思主义人学理论为指导，在清算人性假设理论的理论局限性和现实危害性的基础上，着重从管理中人本质的实践生成方面，揭示了管理中人的现实本质，探寻了管理中人本质的实践创生机理及其历史演变规律。 《管理实践中人本质的设定及其实现研究》为构建真正关注人本身、充分体现人本理念、促进管理中人的全面发展的新管理理论体系提供了研究基础；为摆脱资本主义管理文化的影响，建设我国社会主义先进管理文化，提供了具有**性价值的理论借鉴和实践参考。 目錄： 上篇 □□章 管理与管理中的人的本质问题 □□节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问 第二节 管理中人本质问题的研究现状 一 国外研究现状分析 二 国内研究现状分析 第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务 一 研究目标 二 主要内容 三 需要解决的关键问题 第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定性 □□节 人学视角的管理与管理中的人 一 入学视角的管理界定 二 管理中的人的所指及其基本内涵 第二节 管理中人本质的一般规定性 一 管理中的人的本质 二 管理中的人本质的自我设定性 三 管理中的人本质的实践生成性 四 管理中的人本质的历史演进性 五 管理中的人本质的无限创造性 第三章 管理学人性假设理论反思 □□节 管理学人性假设及其历史演变的逻辑分析 一 管理学人性假设的发端 二 管理学人性假设历史演变的原因 三 管理学人性假设的逻辑片面性与抽象性 第二节 管理学人性假设理论的哲学基础反思 一 关于人性的两种对立的哲学观点 二 管理学人性假设哲学基础的局限性及其消极影响 第四章 管理学人性假设实践困境批判 □□节 管理学人性假设的实践困境 第二节 走出管理学人性假设的实践困境 第五章 管理中人本质的生成演变规律 □□节 人本质实践创生机理及其理论价值 第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载 第三节 管理中人本质的历史演进规律 第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义 第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因 下篇 参考文献 后记 內容試閱： 管理人学理论是构建管理理论体系和管理实践系统的前提与基础，而管理中的人的本质问题则是管理人学理论的核心和主题。人类的管理实践的历史，事实上就是一个在不同历史条件下，不断地设定人的本质并将其创造和实现出来的过程。当然，具体怎么设定或设定的具体是什么？则与人们在不同历史时期对人本质的认识的理论直接相关联。以往的管理理论，特别是长期以来占统治地位的西方人性假设理论，建立在实体人性论的基础之上，对管理中的人本质的理解是片面的抽象的。这造成了管理中人性的一再被扭曲和人的失落的悲惨命运长期得不到解决。以马克思主义实践人性论为指导，清算人性假设理论的理论局限性和现实危害性，揭示管理中的人的现实本质，探寻管理中人本质的实践创生规律，构建真正关注人本身、充分体现人本理念、促进管理中人的全面发展的新管理理论体系，是我们摆脱资本主义管理文化的影响，建设我国社会主义先进管理文化，必须首先完成的正本清源的理论课题和实践任务。 历史上有关人性或人本质的理论基本上可以分为预成论和生成论两大类。马克思主义人学思想属于后者，但它特别强调劳动实践对人的创生作用。所以可以谓之日实践人性论。这种实践人性论的主要观点有三，即劳动使人和动物相区别，人是劳动的产物；人的本质是作为人自己的创造物的一切社会关系的总和；社会实践的历史发展标志和推动着人走向自由自觉的全面的发展。

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